工时与加班费：别再用月薪除以 30

(365 − 104 个休息日) ÷ 12 = 21.75 天，即"月计薪天数"。

• 日薪 = 月薪 ÷ 21.75
• 时薪 = 日薪 ÷ 8

例：月薪 8,700 元 → 日薪 8700 ÷ 21.75 = 400 元，时薪 400 ÷ 8 = 50 元。用 8700 ÷ 30 = 290 元/天就少算了约 28%。

以时薪 50 元、日薪 400 元为例：

• 工作日延长工作时间：1.5 倍。加班 2 小时 → 50 × 2 × 1.5 = 150 元
• 休息日加班且不能补休：2 倍。加班 8 小时 → 400 × 2 = 800 元
• 法定节假日加班：3 倍。加班 8 小时 → 400 × 3 = 1,200 元

注意：休息日若安排了同等时间补休，通常不再另付 2 倍；但法定节假日加班一般不能用补休替代。

实际工时 = 下班时间 − 上班时间 − 不计薪休息。

• 午休：9:00–18:00、午休 1 小时 → 8 小时，不是 9 小时
• 跨天：23:30 → 次日 01:15 → (24:00−23:30) + 1:15 = 1 小时 45 分
• 取整规则：不少公司按 15 或 30 分钟为单位取整，且可能"向上"或"向下"——务必写进制度并双方一致

用 24 小时制记录，避免上午/下午混淆；跨时区团队要先统一时区。

• 加班费基数：合同约定按基本工资还是含奖金/津贴，差别很大；看劳动合同与当地规定。
• "包薪制"：约定月薪已含固定加班费的，需明确包含多少小时，超出部分仍应另计。
• 值班 vs 加班：值班通常按津贴处理，但若实际提供正常劳动，可能被认定为加班。

倍率、计薪天数、补休规则各地法规与合同差异很大（本文用的是中国内地常见口径）。涉及劳动争议、薪资核算或制度设计，请以当地法规、劳动合同与专业人士意见为准，并保留完整考勤记录。