日期差与工作日：合同、工期、年龄的口径差异

纯日期差（不含结束日）：1 月 1 日 → 1 月 31 日 = 30 天。若合同写"含首尾两日"，则是 31 天。

酒店按"晚"计费、工程按"日历天"计工期、签证按"停留天数"计算，口径都不一样。例：2026-01-01 → 2026-11-02 = 305 天（2026 非闰年；1–10 月共 304 天，再加 11 月的 1 天）。含首尾则 306 天。

写合同或需求时，把"是否含起始日/结束日"直接写进条款，比事后解释便宜得多。

自然日包含周末与节假日；工作日要扣掉休息日，再按各地法定节假日调整（还涉及调休补班）。

薪资核算常用 21.75 天/月（(365 − 104) ÷ 12），但它不是"某个月实际有几天工作日"——2 月工作日可能只有 19 天。算工期别拿 21.75 硬套。

账期、交付期、SLA 里写的"7 个工作日"和"7 天"可能相差近一倍，务必确认。

算年龄或"X 年 Y 月 Z 天"，要按日历逐位相减并借位，不能总天数 ÷ 365。

例：1990-05-20 → 2026-11-02：年 36、月 6、日 −18；日不足，向月借（10 月有 31 天）：−18 + 31 = 13 天，月减 1 → 36 岁 5 个月 13 天。

2 月 29 日出生者在平年按 2 月 28 日还是 3 月 1 日，各机构规则不同——办证件、退休、入学请以受理机构口径为准。

跨时区计算必须先统一到同一时区，否则"同一天"可能差一天。涉及具体时刻时，夏令时切换日会少 1 小时或多 1 小时，24 小时不一定等于 1 天。

跨国合同建议写明基准（如 UTC+8 或 UTC）；系统里存时间用 UTC、展示时再转本地，可以避免绝大多数问题。

• 明确起始日与结束日是否计入
• 明确自然日 / 工作日，以及节假日与调休规则
• 明确时区基准
• 涉及"X 个月后"时，说明按日历月还是按 30 天
• 给出具体日期示例做锚点（如"例：1 月 1 日至 1 月 31 日计 31 天"）

把口径写进文档，比选哪一种口径更重要。